求職路上不要踩到這些雷區
求職路上不要踩到這些雷區求職路上不要踩到這些雷區在求職的過程中，面試這一環節常被很多人忽視，於是，在過了筆試這一關後，一大批求職者被關在了門外。人力資源經理們總結了求職者存在的三種誤區：求發展不是去乞討。在當今...
這些求職的心理是最不應該有的
這些求職的心理是最不應該有的這些求職的心理是最不應該有的不管你是剛剛畢業的大學生，還是剛剛跳槽的求職人士。在你們的求職過程中，求職的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能會給你們求職路上帶來很多的困惑。羞怯...
網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙
網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙網上求職屢被品牌公司錄用我在幾個求職網站上投了簡歷，沒想到短短几天就接到四個來自廣東的招聘和錄用電話。據柴先生介紹，6月初他投放簡歷後很快便接到一個招聘電話，對方自稱是諾基亞通...
求職遇到挫折如何正確看待？
求職遇到挫折如何正確看待？求職遇到挫折如何正確看待？耐受力是一個人承受疾並疲勞、挫折或艱苦的一種力量，是一種精神與肉體之間的協調。大學生在找工作的過程中可能會遇到各種拒絕和失敗，在將來的工作中也會有很多的不如...
求職信別太煽情 感情牌並非好招數
求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量...
是什麼造成了大學生就業難？
是什麼造成了大學生就業難？是什麼造成了大學生就業難？大學生就業難，與工作經驗關係不大招聘會場中，隨處可見X年工作經驗這樣的要求，大學生不能將就業難歸咎於工作經驗，因為別人有的你沒有，但你有的別人也沒有，雖然你沒有工作...
求職禁帶這些心理：盲目自信心理
求職禁帶這些心理：盲目自信心理求職禁帶什麼心理？1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己...
面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法
不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理，所以導致自己的面試總是失敗。那麼，怎樣抓住面試官心理呢？首先是...
為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做
為什麼有些人投了簡歷，招聘電話一個接著一個，而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨本站來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因。這4個原因讓簡歷石沉大海原因1：年齡很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意...
求職切忌亂打亂撞 需要講究方法
求職切忌亂打亂撞需要講究方法求職切忌亂打亂撞第一：選擇職位要知己知彼當一個企業在草創時期，比如說早期的聯想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型...
九大名企篩選個人簡歷 真實是首要標準
蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼...
應該把愛好當做工作嗎？
應該把愛好當做工作嗎？應該把愛好當做工作嗎？網友提問1：我是性格多變的水瓶座，愛好方面也是如此。小時候，我喜歡畫畫，還在省裡面得過獎。結果沒兩天，我又迷上了芭蕾舞，直到現在舞鞋還存了小半箱。可惜的是，也沒認真跳幾天。工...
怎樣挑選適合你的老闆？
怎樣挑選適合你的老闆？怎樣挑選適合你的老闆？憑第一印象，跟著感覺走其實選老闆也很講究一見鍾情的。隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富。真的，當你接觸的人多了，你就會發現見到別人...
如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法
每年都有大批大批的畢業生面臨著找工作，當然面對一家好的公司，是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎麼樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什麼？和本站一起來看看吧。如何抓住面試官心理注重第一印象：第一...
求職談判薪酬的必學技巧
求職談判薪酬的必學技巧求職談判薪酬的必學技巧做好前期調研專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了...
求職季：教你快速更新你的簡歷
求職季：教你快速更新你的簡歷教你快速更新你的簡歷從結尾處開始不要去檢查整個簡歷，這會讓你自己崩潰。Milligan說：你可以只看簡歷的結尾部分，看看是否有什麼新的內容可以新增上去。專題會、專業培訓、或獎勵等都是一些可...
求職前先檢測自己的心理
求職前先檢測自己的心理求職前先檢測自己的心理心理專家認為，大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做...
求職要學會識別企業文化
求職要學會識別企業文化求職要學會識別企業文化企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的資訊，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否...
九步走幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合...
求職一定要求穩定嗎？
求職一定要求穩定嗎？求職一定要求穩定嗎？小漁在政府部門做公務員，對於兩年前的這個擇業決定，小漁至今還耿耿於懷。小漁大學主修的是日語，按理說當年到日資公司工作最為對口，然而小漁優異的公務員考試成績，使得去日資做白領和...
畢業季：畢業生須知的就業原則
畢業季：畢業生須知的就業原則畢業生須知的就業原則畢業生跳槽七成原因是眼高手低他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心幹；老想幹大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名畢業於名校的...
大學生成功求職的祕訣
大學生成功求職的祕訣大學生成功求職的祕訣簡歷對於首次叩響職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友儘管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的...
找工作不要強求一步到位
找工作不要強求一步到位找工作不要強求一步到位又到了大學生找工作的時候，持續半年的找工作，往往會給畢業生帶來很大的心理壓力。找工作時遇到的一個比較普遍的問題就是不清晰自己的目標，把大量的精力都耗費在做自己並非...
求職中要學會巧妙的包裝自己
求職中要學會巧妙的包裝自己求職中要學會巧妙的包裝自己要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚...
這些經驗讓你求職路上更順利
這些經驗讓你求職路上更順利這些經驗讓你求職路上更順利一、說話要穩，不能浮躁在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也...