員工中途離職會不會影響高溫補貼的發放？哪些人能領到高溫補貼

對於2022年高溫補貼幾個月當下並沒有準確的答案，畢竟我國地域遼闊，因各地的氣溫還是有差異的，所以高溫補貼的發放時間也不一樣，不過大多數地區都是6月-9月，因此具體的還是以地方的實時發放金額為準。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、員工中途離職會不會影響高溫補貼的發放？

2、哪些人能領到高溫補貼

3、高溫補貼是誰出的

員工中途離職會不會影響高溫補貼的發放？

不會。

員工中途離職會不會影響高溫補貼的發放是時下很多人都好奇的，就小編了解員工如果在中途就已經辭職，這個時候高溫補貼不會影響到發放的，高溫補貼可以分為按月發放，但是也可以按照員工工作的天數進行發放的，對於這種情況就是按天發放，如果您還有相關法律諮詢可以致電華律網線上律師解答。

哪些人能領到高溫補貼

通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發放高溫津貼，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。

高溫補貼是誰出的

高溫補貼是企業出的。

高溫補貼是誰出的是大家經常會討論的，就規定看高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。